根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》的规定，中国公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，中国人力资源和社会保障部于2025年1月1日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，调整职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法，其详细规定如下：

一、  制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、  日工资、小时工资的折算

按照中国劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、  新规修改后影响

调整前职工年工作时间为2,000小时（250天×8小时=2,000小时）, 调整后职工年工作时间为1,984小时（248天×8小时=1,984小时）。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，因此，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。

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