日本語
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情報| 一、 |
超龄劳动者是如何定义的？ 答：在中国超龄劳动者是指超过法定退休年龄的劳动者。 |
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二、 |
用人单位聘用超龄劳动者是否适用劳动合同法的规定？ 答：用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，不适用《劳动合同法》，应适用《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。 |
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三、 |
用人单位聘用超龄劳动者需要签订书面合同吗？ 答：用人单位聘用超龄劳动者虽然不适用劳动合同法的规定，但是用人单位仍须与超龄劳动者签订书面合同，约定合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。 |
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四、 |
用人单位必须要为超龄劳动者交工伤保险吗？ 答：是的，用人单位必须要为超龄劳动者缴纳工伤保险费。 |
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五、 |
用人单位与超龄劳动者因劳动报酬发生争议可以直接向法院提起诉讼吗？ 答：不可以，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位与超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的必须先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起诉讼。 |
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六、 |
用人单位安排超龄劳动者加班如何计算加班费？ 答：用人单位安排超龄劳动者加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定计算并支付加班费，即工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%，法定节假日加班支付不低于300%。 |
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