一、  中国关于带薪年休假的规定是怎样的？

答：根据中国《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年或以上的，有权享受法定带薪年休假。员工有权享受的年休假天数取决于该名员工的累计工作年限。

二、  中国员工可以享受多少天的带薪年休假？

答：中国员工可以根据累计工作年限享受5天、10天或15天的带薪年假。具体规定如下：

累计工作年限	法定带薪年休假
已满1年不满10年	5 天
已满10年不满20年	10 天
已满20年	15天

三、  新入职的员工可以享受带薪年休假吗？

答：新入职员工的带薪年休假按以下公式计算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。如果计算结果不足一整天，则不享受带薪年休假。

四、  未休年假应如何处理？

答：如果雇主经员工同意未安排年休假，则必须按照其日工资的300%向该员工支付未休年假的工资报酬，其中包括正常工资。

五、  公众假期是否包含在带薪年休假里面？

答：带薪年休假不包括法定节假日及每周的休息日。

六、  雇主关于未休带薪年休假逾期在每年12月31日后自动作废的规定合法吗?

答：司法实践中，法院通常会判定雇主关于未休年休假自动作废的规定违反法律强制性规定，对员工不发生法律效力。

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