一、  中國關於帶薪年休假的規定是怎樣的？

答：根據中國《職工帶薪年休假條例》，員工連續工作1年或以上的，有權享受法定帶薪年休假。員工有權享受的年休假天數取決於該名員工的累計工作年限。

二、  中國員工可以享受多少天的帶薪年休假？

答：中國員工可以根據累計工作年限享受5天、10天或15天的帶薪年假。具體規定如下：

累計工作年限	法定帶薪年休假
已滿1年不滿10年	5 天
已滿10年不滿20年	10 天
已滿20年	15天

三、  新入職的員工可以享受帶薪年休假嗎？

答：新入職員工的帶薪年休假按以下公式計算：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。如果計算結果不足一整天，則不享受帶薪年休假。

四、  未休年假應如何處理？

答：如果僱主經員工同意未安排年休假，則必須按照其日工資的300%向該員工支付未休年假的工資報酬，其中包括正常工資。

五、  公眾假期是否包含在帶薪年休假裏面？

答：帶薪年休假不包括法定節假日及每周的休息日。

六、  僱主關於未休帶薪年休假逾期在每年12月31日後自動作廢的規定合法嗎?

答：司法實踐中，法院通常會判定僱主關於未休年休假自動作廢的規定違反法律強制性規定，對員工不發生法律效力。

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