一、  中国的员工试用期可以约定多长时间？

试用期的期限长短取决于劳动合同的期限，具体规定如下：

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
2. 劳动合同期限1年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
3. 劳动合同期限3年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

二、  试用期是否可以重复约定？

根据中国《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期届满后不得延长。在续签劳动合同时，用人单位也不得设置新的试用期。

三、  试用期内用人单位是否可以任意解除劳动合同？

中国的用人单位在试用期内解除劳动合同需要有法定的事由。根据中国《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位只能依据下列八项事由解除劳动合同：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度的；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 员工被依法追究刑事责任的；
7. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或
8. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

注：依据最后二项事由解除劳动合同的，须支付法定的经济补偿。
用人单位依据上述事由解除劳动合同时，必须提供相应的有效证明文件。否则，用人单位将可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

四、  用人单位是否需要为试用期内的员工缴纳社会保险和住房公积金？

试用期是劳动合同期限的一部分。因此，自员工入职之日起，用人单位即应为其缴纳法定的社会保险和住房公积金。

启源集团拥有经验丰富的专业团队，为客户提供中国公司的筹建、注册及各类许可证/牌照的申请及后续维护、税务筹划及审计服务，有关详情请咨询我们的专业顾问。