「税務条例」第9A条は、サービス会社を利用して実際の雇用者・被雇用者の関係を隠すための手配を取り締まることを目的としています。個人が提供するサービスに対してその個人又はその関連者がコントロールするサービス会社に支払われる報酬、または信託（当該信託の受益者はその個人又はその関連者）の受託者に支払われる報酬は、雇用による個人所得とみなされます。

以下の状況に該当する手配は、第9A条の範囲に組み入られます。

（a）	契約が存在する；
（b）	業界、職業又は業務を営み、又は所定の活動に従事する者（「関係者」）は契約の当事者の一方；
（c）	任意個人（「関係者」）は、契約に基づいて関連する者又はその他者にサービスを提供する；且つ
（d）	関連サービスの報酬は、以下の個人又は法人に支払われるか、あるいはその貸し手の口座に預け入れられる。 i.  関係個人がコントロールする法人； ii. 関連個人の1名又は1名以上の関連者がコントロールする法人；又は iii. 関連個人及びその1名又は1名以上の関連者が共にコントロールする法人； 信託財産の受託者（当該関連個人又は関連個人の1人以上の関連者が当該信託の受益者）； 当該受託者がコントロールする法人。

第9A条は、租税回避の目的を持たない商取引に影響を与える可能性があると予想されるので、以下の要件がすべて満たされた場合、受け取った報酬が第9A条の範囲に組み入れられないと述べています。

（a）	言及された契約および関連するコミットメントには、年次休暇、旅行手当、病気休暇、年金受給資格、医療手当または宿泊、またはその他の類似の利益、又は当該利益に代わる利益が含まれない；
（b）	関連個人は、他の人にも同様又は類似のサービスを提供する；
（c）	関連個人は、契約に従ってサービスを実行する際、雇用関係における通常の管理・監督の対象とはならない；
（d）	関連する報酬は、定期的に支払われ又は貸し手の口座に預けられるものではなく、一般雇用契約に基づく支払方法又は貸し手の口座に預けられて計算するための方法で計算される；
（e）	関係個人は、従業員の解雇に関する雇用契約に通常規定されている方法または理由で、当該サービスの提供を停止していない；
（f）	関連個人が関係者のスタッフ又は従業員であることは公衆に開示されていない。

上記の要件は、施行規定が適用されるかどうかを判断するためのかなり堅苦しい方法であると言えます。 しかし、採用された方法によると、ケースには所定の基準で述べた雇用の形跡がない限り、税務局はより詳細な審査を行わなくても当該ケースが実際に雇用関係に関わらないと合理的に判定できます。要するに、これは納税者と税務局の便宜のための実用的な方法です。

また、税務条例第9条（A）（4）により、関係個人は、関連するあらゆる期間内に提供したサービスが実際に関係者に雇われて従事する利益のある職ではないことを税務局局長に証明できる場合には、局長は彼の裁量により、その商取引を第9A条の範囲から除外することができます。雇用状況を判断する時、税務局は、制御検証、統合検証、経済的現実検証及び相互責任検証などの検証方法を採用して、契約が雇用契約かサービス契約かを検討します。

データソース： 香港税務局ウェブサイト
-   https://www.ird.gov.hk/chs/pdf/dipn25.pdf