1. 広東省人口と計画生育条例の規定
   
   「広東省人口と計画生育条例」によると、法律、法規に従って子供を産む夫婦は、女性が80日間の奨励休暇を、男性が15日間の育児休暇を享受できます。
   
   
2. 女性従業員労働保護特別規定
   
   

   (1)	出産する女性従業員は、98日間の産休を享受し、そのうち産前が15日間の休暇をもらえます。難産の場合は、15日間が追加されます。多胎出産の場合、産児が1人増えるごとに15日間の産休が追加されます。法律、法規に従って子供を産む場合、「広東省人口と計画生育条例」の関連規定に従って奨励休暇（80日）を享受できます。
   (2)	妊娠4か月未満で妊娠中絶を行う女性従業員は、15日間の産休を享受できます。妊娠4か月以上7か月未満で妊娠中絶を行う場合、42日間の産休を享受できます。妊娠7か月以上で妊娠中絶を行う場合、75日間の産休を享受できます。
   (3)	雇用主は、1歳未満の乳幼児に授乳する女性従業員に労働時間の延長や夜勤労働をさせてはなりません。
   (4)	雇用主は、毎日の労働時間内に母乳育児を行っている女性従業員に1時間の母乳育児時間を与えるものとします。多胎出産の女性従業員の場合は、授乳される乳幼児が1人増えるごとに毎日1時間の母乳育児時間が追加されます。

   
   
3. その他関連規定
   
   「中華人民共和国女性権益保障法」によると、雇用主は結婚、妊娠、産休、授乳などの理由で、女性従業員の賃金を引き下げたり、女性従業員を解雇したり、労働（雇用）契約やサービス契約を一方的に解除したりすることはできません。ただし、女性従業員が労働（雇用）契約やサービス契約の終止を要求する場合は別です。
   

啓源グループは経験豊富な専門家チームを持って、中国会社の設立準備、設立登記及び各ライセンス、免許の申請、設立後の維持、税務計画及び監査サービスを提供しています。詳細は当事務所の専門コンサルタントにお気軽にお問い合わせください。