台湾労働保険（労工保険）とは、労働者の会社によって加入され、保険サービスを受けるために毎月保険料が支払われ、傷害、障害、出産、死亡、老齢給付などの保障を提供し、雇用主に労働者の保険加入を強制する制度です。保険料の負担割合について、労働者が20%であり、雇用主が70%であり、政府が10%です。

1. 加入対象
   
   台湾労働保険条例第 6 条によると、満15歳以上65歳未満の労働者は労働保険に加入する必要があります。（例外：公務員・軍人保険に加入している方は複数加入できない）学校外でフルタイムやパートタイムをしている場合、又は労働組合で保険に複数加入している場合にも、加入が必要です（労働保険に複数加入できる）。
   
   
2. 保険加入の賃金
   
   受け取った月給に応じて、「台湾労働保険の保険加入賃金等級表」と対照して、保険加入の賃金を申告するものとします。
   
   
3. 労働保険給付の項目及び規則
   
   労働保険の給付項目は数多くありますが、大きく分けると普通傷害保険給付、労災保険給付及び雇用保険給付に分けられます。普通傷害保険給付には、出産給付、傷病給付、障害給付などが含まれます。労災保険給付には、医療給付、死亡給付などが含まれます。雇用保険給付には、失業給付、職業訓練生活手当及び育休手当などが含まれます。
   
   
4. パートタイム労働者
   
   仕事の契約期間が3か月以上であり、且つ比較的安定しており、労働時間だけが毎月（週）固定されていない場合、当該労働保険に加入することをお勧めし、労働者は当該月に被保険者資格を有します。月単位の賃金を保険加入の賃金とする場合、毎月の給与が異なると非固定的賃金に属し、3か月間の平均給与を保険加入の賃金とすることができます。
   
   
5. 短時間労働者
   
   短期間の臨時的な仕事である場合、例えば、農作物を2日間収集するとき、1日目に保険に加入して、2日目に保険を解約するで、この2日間のみが被保険者資格を有します。日給を保険加入の賃金とする場合、時給者は8時間分の時給を日給に換算する必要があります。