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（1） |
医療期限 従業員が病気や仕事に関係のない怪我のために仕事を休んで治療を受ける必要がある場合に、雇用単位は当該者の実際の就業期間と雇用単位での就業期間に基づいて3ヶ月から36ヶ月までの医療期間を与えなければなりません。具体的な規定は次の通りです。
がん、重度精神疾患、麻痺（筋力、筋緊張などが5級～7級の障害の要件を満たす）を持って、6～24ヶ月間以内に治療のために仕事を休む必要がある従業員に対して、雇用単位は適切に医療期間を延長します。 |
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（2） |
医療期間の周期累積方法 累積周期とは、医療期間の統計周期を指します。指定された累積期間における従業員の実際の休業治療時間は、累積で指定された医療期限に達しない場合、将来、従業員が怪我や病気のために仕事を休んで治療を受ける必要がある場合には、別の周期で医療期間を改めて累計する必要があります。 従業員が規定に従って享受する延長医療期間は、周期の累積を実行しなくて、所定の累積期間が満了した後、対応する享受できる医療期間に累加します。 雇用単位は、従業員と労働契約を締結した後、従業員が連続で仕事を休んで治療を受ける期間が3日を超えた場合、医療期間を与え、休業治療の初日から累計します。怪我や病気による半休の場合、二つの半休を1日の病休として計算します。病気休暇期間には、祝日、休日及び法定休日が含まれます。 累積周期の規定は下表をご覧ください。
「例」 李さんは、2013年1月1日に〇〇会社に初めて就職し、2020年12月31日まで当該雇用単位での就業期間が5年超10年以下であり、6ヶ月の医療期間を享受でき、累積周期が12ヶ月間です。もし2019年2月1日に李さんは初めて1ヶ月の病気休暇を取って、3月1日に仕事に復帰しましたが、2019年11月1日に病気が再発して入院した後に自宅療養のために病気休暇を取った場合には、医療期間の累積周期の計算方法は次の通りです。 ステップ1： 従業員が初めて病休を取る日から医療期間を計算します。李さんが2019年2月1日に初めて病休を取ったことで、医療期間は2019年2月1日から2020年1月31日までの間に累計するはずであり、この期間中に累計する医療期間の上限が6ヶ月です。 ステップ2： 李さんが2019年2月1日から2020年1月31日までの間に計4ヶ月間の休暇を取って、6ヶ月未満であり、医療期間は満了していません。 ステップ3： 李さんの初めての累積周期は2020年1月31日に終了します。2020年2月1日から二つ目の累積周期が始まります。李さんの就業期間は元のレベルにあるので、医療期間は相変わらず6ヶ月間であり、累積周期は相変わらず12ヶ月間であり、2020年2月1日から2021年1月31日までの間に計算します。 |
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参考資料： |
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