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情況

詳情

1.

勞動合同明確約定

按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定

實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定

2.

勞動合同沒有明確約定，集體合同對崗位相對應的工資有約定的

按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定

3.

勞動合同和集體合同都沒有對月工資有規定的

勞動者正常出勤月依照本辦法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬（不包括加班工資）的70%確定

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的

連續工齡不滿2年的

按本人工資的60%計發

連續工齡滿2年不滿4年的

按本人工資70%計發

連續工齡滿4年不滿6年的

按本人工資的80%計發

連續工齡滿6年不滿8年的

按本人工資的90%計發;

連續工齡滿8年及以上的

按本人工資的100%計發

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費

連續工齡不滿1年的

按本人工資的40%計發

連續工齡滿1年不滿3年的

按本人工資的50%計發

連續工齡滿3年及以上的

按本人工資的60%計發