上海公司員工的醫療期和病假的區別
醫療期和病假在性質，期限和保護勞動者的權益上都有所不同。本文將詳細為大家介紹下它們之間的區別。
醫療期是指勞動者患病或者非因公負傷停止工作治療疾病休息。醫療期的時間標準是按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；此後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。醫療期的計算初始日期應該從病假第一天累計計算，具體按公司規定的月工作時間計算，也就是說勞動者連續或者累計病休滿20.83天為一個月的醫療期，其中不包括國家規定的法定節假日和休息日，遇到休假日則順延醫療期。
前文提到的工作時間是指除了法定節假日和休息日以外的工作天數。具體計算如下：
年工作日：365-104（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83/月
特別提醒大家，
根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的即患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延到相應的情形消失時終止。也就是說，如果勞動合同期限屆滿，但醫療期尚未到期，勞動合同應當順延到醫療期滿。
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予一定的醫療假期。疾病休假工資也有相應的標準，以上海市為例。
目前上海市規定的疾病休假工資標準分為6個月以內的和超過6個月的：
一、 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的企業應按下列標準支付疾病休假工資：
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連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%發放
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連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發放
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連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發放
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連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%發放
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連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%發放
二、 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業按下列標準支付疾病救濟費：
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連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%發放
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連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發放
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連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%發放
病假期間的勞動關係保護，法律則沒有另外的規定，當勞動者請病假但病假已超過醫療期，用人單位方可依法解除勞動合同。
綜上所述，在性質上，醫療期是法律上的概念，而病假更多的是生理上的概念，也更偏向於用人單位用工管理的範疇。在期限上，醫療期的具體期限是由國家法律明確規定的，它與勞動者工作年限相關。但病假的期限一般是根據勞動者病情的實際情況決定，並沒有可參考的法定標準。在保護勞動者的權益上，醫療期內不得隨意解除勞動關係，病假期內可以協商解除勞動關係。
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