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上海病假工资如何计算?

上海病假工资如何计算?

换季期间,不少员工可能会感染流感、空调病等等情况向公司申请病假。申请病假的主要流程具体看公司的相关规定。在一般情况下,公司会要求出具医院出具的相关病历单、病假单等等证明文件加以佐证。病假时期的公司具体应该如何计算可以参考一下的公式:

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

计算基数

根据《上海企业工资支付办法》种的第九条,病假工资的基数不得低于本市规定的最低工资标准且不含以下项目:
  1. 年终奖;
  2. 上下班交通补贴;
  3. 工作餐补贴;
  4. 住房补贴;
  5. 中夜班津贴;
  6. 夏季高温津贴;
  7. 加班工资;
  8. 特殊情况下支付的工资。

病假工资的基数主要为劳动者正常出勤下的月工资,可以按照以下的情况确定病假工资的基数:

No

情况

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1.

劳动合同明确约定

按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定

实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定

2.

劳动合同没有明确约定,集体合同对岗位相对应的工资有约定的

按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定

3.

劳动合同和集体合同都没有对月工资有规定的

劳动者正常出勤月依照本办法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬(不包括加班工资)的70%确定


月计薪天数

根据《劳社部发【2008】3号》,月计薪天数为21.75

计算系数

病假的计算系数主要将根据申请病假职工本人的连续工龄以及病假天数相关。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的

连续工龄不满2年的

按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的

按本人工资70%计发

连续工龄满4年不满6年的

按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的

按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的

按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费

连续工龄不满1年的

按本人工资的40%计发

连续工龄满1年不满3年的

按本人工资的50%计发

连续工龄满3年及以上的

按本人工资的60%计发




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