No |
情况 |
详情 |
1. |
劳动合同明确约定 |
按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定 |
实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定 |
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2. |
劳动合同没有明确约定,集体合同对岗位相对应的工资有约定的 |
按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定 |
3. |
劳动合同和集体合同都没有对月工资有规定的 |
劳动者正常出勤月依照本办法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬(不包括加班工资)的70%确定 |
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 |
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连续工龄不满2年的 |
按本人工资的60%计发 |
连续工龄满2年不满4年的 |
按本人工资70%计发 |
连续工龄满4年不满6年的 |
按本人工资的80%计发 |
连续工龄满6年不满8年的 |
按本人工资的90%计发; |
连续工龄满8年及以上的 |
按本人工资的100%计发 |
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费 |
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连续工龄不满1年的 |
按本人工资的40%计发 |
连续工龄满1年不满3年的 |
按本人工资的50%计发 |
连续工龄满3年及以上的 |
按本人工资的60%计发 |
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