關於台灣員工所領到的資遺費究竟要不要繳稅，首先需分辦屬「一次領」或「分期領」而有不同免稅額。

資遺費屬於退職所得，包括個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸及非屬保險給付之養老金等。此類所得，在台灣可享有定額免稅。

針對退職所得，2023年的定額免稅額規定及舉例如下：

一、  一次領

第一階計算：一次領取總額在台幣(以下同)18.8萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0元。
第二階計算：超過18.8萬元乘以退職服務年資之金額，未達37.7萬元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。
第三階計算：超過37.7萬元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。

舉例：

陳先生年資25年，2022年從公司退休。若陳先生選擇一次領退職金800萬元，則他當年應稅退職所得金額為165萬元 (第一階0元 + 第二階165萬元)。計算如下：
第一階計算： 18.8萬元乘25年= 470萬元，所得額為0元。
第二階計算： 37.7萬元乘以25年=942.5萬元，800萬元減470萬元=330萬元，330萬元的半數=165萬元，所得額為165萬元。
第三階計算：不適用。

二、  分期領

分期領取退職所得者，以全年領取總額，減除81.4萬元後之餘額為所得額。

舉例：

陳先生年資25年，2022年從公司退休。若陳先生選擇一次領退職金800萬元，經計算後每月領8萬元，則他的每年應稅退職所得金額為14.6萬元。計算如下：
全年領取總額：8萬元*12個月=96萬元
每年所得額：96萬元-81.4萬元=14.6萬元。

啓源提醒由於台灣公司開出扣繳憑單時，需檢查是已扣掉免稅金額後以淨額開立給該員工。因此，以上述例子為例，陳先生拿到的扣繳憑單金額會看到165萬元。但很多個人在申報個人綜合所得稅的時候，就直接將「給付總額」打上165萬元，但正確應該打上800萬元才對。若打成165萬元，將造成免稅額重複扣除，即會導致短漏報所得。若員工自己發現有此情況時，可趕緊提出更正。依台灣稅捐稽徵法第48條之1規定，納稅義務人在未經檢舉、未經稅捐稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，自動向稅捐稽徵機關補報並補繳所漏稅款，可加計利息免予處罰。

而開頭一開始提到的資遺費，假設是一位月薪8萬元，服務18年的人被資遺，根據台灣勞動基準法新制退休金下的規定，可獲得資遺費48萬元，而此48萬元所得額為0元 (第一階0元)。

第一階計算： 18.8萬元乘18年=338.4萬元，所得額為0元。
第二階計算： 不適用。
第三階計算： 不適用。

由於目前適用新制6%退休金的員工，有資遺費上限，上限為最高領6個月月薪，因此大部份情況下的資遺費，員工個人都不會需要繳稅。

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