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问：
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育婴留职停薪以日申请是什么？按日留停天数，是否也纳入两年计算？
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答：
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育婴留停照顾弹性化新制于2026年1月1日正式实施，劳工得以「日」为单位申请育婴留职停薪，合并不超过30日，例假、休息日(星期六、日)无须计入申请。于每一子女满3岁前，育婴留职停薪期间是合并计算的，最长仍然不得超过2年。
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问：
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按日育婴留停的申请方式为何？要如何进行加退保事宜?
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答：
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劳工应于5日前向雇主提出申请；针对臨时突发性需求，才可以于前1日向雇主提出申请。倘劳工来不及于一日前提出，可以委托他人代办申请手续。加退保申报时可累积数日，并于当月月底前一并办理。
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问：
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育婴留停以日申请的劳健保费计费方式为何？
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答：
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健保费补助：「首次」申请按日育婴留停当月，雇主应负担的全月健保费由劳动部补助，补助以一次为限；劳工自付部分由健保署寄发缴款单，缴纳期限可递延3年。第二次起恢复一般按日或按月留停之健保申报与负担方式。
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劳保续保负担：由雇主负担的保险费仍由劳动部补助，劳保局会在次月份的缴款单内冲减保险费。劳工自付部分，依劳工之投保日数及投保薪资查询应扣收之保险费。
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问：
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育婴留职停薪年资该如何计算？是否会影响特休？
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答：
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育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，是不计入工作年资计算的。故劳工在同一雇主单位，应扣除育婴留职停薪期间，继续工作满一定期间者，才能享有特休。
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问：
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按日育婴留停，复职后加班上限与事病假会「重新起算」吗？
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答：
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加班时数上限计算的「一个月」周期，是按劳雇双方约定好的日历天来计算，即使员工申请育婴留职停薪，该周期仍须依原约定按月计算。此外，劳工事、病假使用期间是以历年制，育婴留职停薪复职后，事、病假不会因此重新计算。
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