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問：
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育嬰留職停薪以日申請是什麽？按日留停天數，是否也納入兩年計算？
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答：
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育嬰留停照顧彈性化新制於2026年1月1日正式實施，勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合並不超過30日，例假、休息日(星期六、日)無須計入申請。於每一子女滿3歲前，育嬰留職停薪期間是合並計算的，最長仍然不得超過2年。
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問：
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按日育嬰留停的申請方式為何？要如何進行加退保事宜?
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答：
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勞工應於5日前向雇主提出申請；針對臨時突發性需求，才可以於前1日向雇主提出申請。倘勞工來不及於一日前提出，可以委托他人代辦申請手續。加退保申報時可累積數日，並於當月月底前一並辦理。
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問：
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育嬰留停以日申請的勞健保費計費方式為何？
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答：
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健保費補助：「首次」申請按日育嬰留停當月，雇主應負擔的全月健保費由勞動部補助，補助以一次為限；勞工自付部分由健保署寄發繳款單，繳納期限可遞延3年。第二次起恢復一般按日或按月留停之健保申報與負擔方式。
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勞保續保負擔：由雇主負擔的保險費仍由勞動部補助，勞保局會在次月份的繳款單內沖減保險費。勞工自付部分，依勞工之投保日數及投保薪資查詢應扣收之保險費。
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問：
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育嬰留職停薪年資該如何計算？是否會影響特休？
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答：
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育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，是不計入工作年資計算的。故勞工在同一雇主單位，應扣除育嬰留職停薪期間，繼續工作滿一定期間者，才能享有特休。
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問：
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按日育嬰留停，復職後加班上限與事病假會「重新起算」嗎？
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答：
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加班時數上限計算的「一個月」周期，是按勞雇雙方約定好的日歷天來計算，即使員工申請育嬰留職停薪，該周期仍須依原約定按月計算。此外，勞工事、病假使用期間是以歷年制，育嬰留職停薪復職後，事、病假不會因此重新計算。
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