问：
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这篇常见问题是有关于哪类公司？
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答：
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本篇常见问题概述韩国法律和法规对根据《外国投资促进法》注册为私人股份公司的年度维护和合规要求。
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问：
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韩国公司的强制性年度责任是什么？
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答：
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韩国法律对公司施加的合规要求有很多，当中重要的项目包括：
一、 年度账目和审计；
二、 税务申报；
三、 工资和薪金税；及
四、 社会保障基金供款。
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问：
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年度账目和审计有什么要求？
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答：
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韩国公司在提交企业所得税申报表时必须提交财务报表。财政年度由公司的《组织章程》中指定的期限，但在任何情况下，该期限不得超过 12个月。总资产或收入超过500亿韩元的韩国公司必须委任一个外部审计师。若公司的总资产或收入低于500亿韩元，而同时满足三个或以上的条件(有关于总资产、负债总额、收入、雇员人数、成员) ，则该公司可获豁免。
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问：
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企业所得税申报有什么要求？
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答：
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企业所得税是对公司的应税所得额征收的一种税项。韩国居民企业需就其来源于全球的收入向韩国政府纳税。非韩国居民企业只需就其来源于韩国的收入纳税。当公司的总部、主要办公室或有效的营运管理地点在韩国时，该公司才被视为韩国本地企业。
韩国公司每年必须提交两份企业所得税申报表，应纳税款必须于申报表到期日内同时缴纳予税务局。如果一家居民公司的应纳税额超过 1000 万韩元，缴纳期限和要求会有所不同。
所有已登记增值税编号的韩国公司都必须提交季度增值税申报表，其中详细说明了所有应税产品和服务。申报表必须在每季度结束后的 25 天内提交。相关的增值税税款也需要同时缴纳予税务局。
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问：
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工资和薪金税有什么要求？
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答：
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韩国公司一旦开始聘请员工，即有义务每月代扣工资预扣税及社会保险供款。雇主需要每月提交工资预扣税给相关地区的税务局。
韩国雇主需为他们的A级工资的员工提交年终纳税申报表。如果雇员的工资符合某些标准，则可以将其归类为 A 类。
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问：
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社会保障基金的供款有什么要求？
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答：
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在韩国，社会保险主要包括国民养老金、国民健康保险、就业保险和工伤事故补偿保险。通常，雇主和员工均应承担国民养老金、国民健康保险和就业保险。对于工伤事故补偿保险，只有雇主需要承担一定百分比的工资。
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