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常见问题

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企业服务 - 其他管辖区

问题

韩国公司 – 年度合规要求

答案
问:
这篇常见问题是有关于哪类公司?
答:
本篇常见问题概述韩国法律和法规对根据《外国投资促进法》注册为私人股份公司的年度维护和合规要求。

问:
韩国公司的强制性年度责任是什么?
答:
韩国法律对公司施加的合规要求有很多,当中重要的项目包括:
一、 年度账目和审计;
二、 税务申报;
三、 工资和薪金税;及
四、 社会保障基金供款。

问:
年度账目和审计有什么要求?
答:
韩国公司在提交企业所得税申报表时必须提交财务报表。财政年度由公司的《组织章程》中指定的期限,但在任何情况下,该期限不得超过 12个月。总资产或收入超过500亿韩元的韩国公司必须委任一个外部审计师。若公司的总资产或收入低于500亿韩元,而同时满足三个或以上的条件(有关于总资产、负债总额、收入、雇员人数、成员) ,则该公司可获豁免。

问:
企业所得税申报有什么要求?
答: 企业所得税是对公司的应税所得额征收的一种税项。韩国居民企业需就其来源于全球的收入向韩国政府纳税。非韩国居民企业只需就其来源于韩国的收入纳税。当公司的总部、主要办公室或有效的营运管理地点在韩国时,该公司才被视为韩国本地企业。

韩国公司每年必须提交两份企业所得税申报表,应纳税款必须于申报表到期日内同时缴纳予税务局。如果一家居民公司的应纳税额超过 1000 万韩元,缴纳期限和要求会有所不同。

所有已登记增值税编号的韩国公司都必须提交季度增值税申报表,其中详细说明了所有应税产品和服务。申报表必须在每季度结束后的 25 天内提交。相关的增值税税款也需要同时缴纳予税务局。

问:
工资和薪金税有什么要求?
答: 韩国公司一旦开始聘请员工,即有义务每月代扣工资预扣税及社会保险供款。雇主需要每月提交工资预扣税给相关地区的税务局。

韩国雇主需为他们的A级工资的员工提交年终纳税申报表。如果雇员的工资符合某些标准,则可以将其归类为 A 类。

问:
社会保障基金的供款有什么要求?
答:
在韩国,社会保险主要包括国民养老金、国民健康保险、就业保险和工伤事故补偿保险。通常,雇主和员工均应承担国民养老金、国民健康保险和就业保险。对于工伤事故补偿保险,只有雇主需要承担一定百分比的工资。

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