問：
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這篇常見問題是有關於哪類公司？
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本篇常見問題概述韓國法律和法規對根據《外國投資促進法》註冊為私人股份公司的年度維護和合規要求。
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問：
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韓國公司的強制性年度責任是什麽？
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韓國法律對公司施加的合規要求有很多，當中重要的項目包括：
一、 年度賬目和審計；
二、 稅務申報；
三、 工資和薪金稅；及
四、 社會保障基金供款。
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問：
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年度賬目和審計有什麽要求？
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答：
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韓國公司在提交企業所得稅申報表時必須提交財務報表。財政年度由公司的《組織章程》中指定的期限，但在任何情況下，該期限不得超過 12個月。總資產或收入超過500億韓元的韓國公司必須委任一個外部審計師。若公司的總資產或收入低於500億韓元，而同時滿足三個或以上的條件(有關於總資產、負債總額、收入、雇員人數、成員) ，則該公司可獲豁免。
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問：
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企業所得稅申報有什麽要求？
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答：
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企業所得稅是對公司的應稅所得額征收的一種稅項。韓國居民企業需就其來源於全球的收入向韓國政府納稅。非韓國居民企業只需就其來源於韓國的收入納稅。當公司的總部、主要辦公室或有效的營運管理地點在韓國時，該公司才被視為韓國本地企業。
韓國公司每年必須提交兩份企業所得稅申報表，應納稅款必須於申報表到期日內同時繳納予稅務局。如果一家居民公司的應納稅額超過 1000 萬韓元，繳納期限和要求會有所不同。
所有已登記增值稅編號的韓國公司都必須提交季度增值稅申報表，其中詳細說明了所有應稅產品和服務。申報表必須在每季度結束後的 25 天內提交。相關的增值稅稅款也需要同時繳納予稅務局。
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問：
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工資和薪金稅有什麽要求？
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答：
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韓國公司一旦開始聘請員工，即有義務每月代扣工資預扣稅及社會保險供款。雇主需要每月提交工資預扣稅給相關地區的稅務局。
韓國雇主需為他們的A級工資的員工提交年終納稅申報表。如果雇員的工資符合某些標準，則可以將其歸類為 A 類。
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問：
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社會保障基金的供款有什麽要求？
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答：
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在韓國，社會保險主要包括國民養老金、國民健康保險、就業保險和工傷事故補償保險。通常，雇主和員工均應承擔國民養老金、國民健康保險和就業保險。對於工傷事故補償保險，只有雇主需要承擔一定百分比的工資。
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常見問題
