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問：
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企業因生產經營需要，是否可以要求員工加班？
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答：
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依據《勞動法》的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。據此，企業可以要求員工加班，但需提前與員工協商一致。
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問：
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什麽情況下，企業可以不與員工協商，直接安排員工加班？
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答：
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根據全國律協勞動與社會保障法專業委員會主任王建平的解讀，疫情期間，涉及到一些搶險物資的生產，如呼吸機、口罩等醫療物資，在法律允許的範圍內，單位可以安排員工加班加點的，不需要和員工協商。
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問：
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加班工資如何計算？
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答：
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依據《北京市工資支付規定》，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
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在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
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在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
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在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
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問：
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法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”在中國法定節假日有哪些？
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答：
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元旦（1月1日），春節（農歷正月初一至初三），清明節（清明當日），勞動節（5月1日），端午節（農歷端午當日），中秋節（農歷中秋當日），國慶節（10月1日至3日）
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問：
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企業因生產經營需要，實行不定時工作制度的，是否應支付員工休息日和節假日的加班工資？
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答：
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經批準實行不定時工作制度的企業，無需支付員工加班工資。
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問：
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疫情期間，企業因停工停產安排員工休假，此類休假是否可以抵減年假？
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答：
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可以，但企業需向員工明確說明。
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常見問題
