|
問：
|
年齡超過60歲還可以提繳退休金嗎？
|
|
答：
|
勞工退休金提繳並無年齡限制，只要屬於勞工退休金條例適用對象，即使超過60歲者仍可以提繳退休金。
|
|
問：
|
員工向公司請病假請了1個月，公司是否可以整個月未上班為由，停止提繳勞工退休金？若向公司申請留職停薪，公司是否可以停止提繳勞工退休金？
|
|
答：
|
勞工請病假期間，與事業單位還是有雇傭關系，公司應該繼續提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳。但如果是辦理留職停薪，則應申報停止提繳。
|
|
問：
|
員工遭遇職災的話，公司是否仍應為員工提撥勞工退休金？
|
|
答：
|
勞工遭遇職災，醫療中不能工作期間，雇主還是應以原領工資，繼續為勞工提繳退休金。
|
|
問：
|
部分工時之勞退提繳工資應如何申報？
|
|
答：
|
部分工時人員，是指受雇主指派定時到工者（例如固定每月工作4天），其整月均屬在職狀態，單位在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以其全月工資所得總和，申報月提繳工資。例如：部分工時人員甲固定每周工作1天全月工作4天，每次5小時，時薪200元，日薪1,000元，全月工資為4,000元，應申報全月提繳，月提繳工資為4,500元，並註明部分工時人員，則雇主應提繳退休金為4,500元×6％=270元。
|
|
問：
|
短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？
|
|
答：
|
短期工作人員，是指非全月在職者，其月提繳工資應按日薪乘30天換算為月薪資，申報月提繳工資，依申報提繳日數計收勞工退休金。例如：員工乙9月1日到職工作至9月6日離職，日薪1,000元，應申報9月1日提繳，9月6日停繳，月提繳工資為30,300元，則雇主應提繳退休金為30,300元×6％×6日÷30日=364元。
|
常見問題
