|
問：
|
員工要如何知道自己是適用勞退新制還是舊制？
|
|
答：
|
如果是2005年7月1日（含）以後到職的勞工一律適用勞退新制。如果是2005年7月1日以前到職的勞工，若沒有選擇適用新制，就要繼續適用舊制。
|
|
問：
|
若員工選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？員工可以要求老板先結清舊制年資退休金嗎？老板可以不同意嗎？
|
|
答：
|
如是受雇在同一事業單位（雇主）未曾離職的情況下，舊制年資不會不見，員工選擇適用勞退新制後，雇主應該幫員工保留舊制年資，等到員工符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制年資退休金，需要員工和雇主雙方都同意，不可以強迫任何一方辦理，雇主不一定要同意結清。
|
|
問：
|
老板從員工薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？
|
|
答：
|
這樣是不合法的，雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於其每月工資6%的退休金，並應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳，如果雇主從員工的薪水內扣繳，造成工資不完全給付，已經違反勞基法規定。
|
|
問：
|
老板說公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提勞工退休金給員工，這是對的嗎？
|
|
答：
|
這是不正確的。只要是適用勞工退休金條例的勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，老板都應為員工提繳勞工退休金。
|
|
問：
|
員工已經退休領過勞保退休金，再去工作的話，老板還需要幫員工提繳勞工退休金嗎？何時能請領勞工退休金？
|
|
答：
|
員工退休時向勞保局請領的是勞保「老年給付」，不是勞工退休金。「勞保老年給付」與「勞退新制」是兩種不一樣的制度，雙重保障，只要是適用勞工退休金條例的勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，即使已經領過勞保老年給付，雇主仍應為員工提繳勞工退休金。等到員工年滿60歲時，即可向勞保局請領勞工退休金。
|
常見問題
