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问：
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员工要如何知道自己是适用劳退新制还是旧制？
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答：
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如果是2005年7月1日（含）以后到职的劳工一律适用劳退新制。如果是2005年7月1日以前到职的劳工，若没有选择适用新制，就要继续适用旧制。
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问：
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若员工选了劳退新制后，旧制年资就不见了吗？员工可以要求老板先结清旧制年资退休金吗？老板可以不同意吗？
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答：
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如是受雇在同一事业单位（雇主）未曾离职的情况下，旧制年资不会不见，员工选择适用劳退新制后，雇主应该帮员工保留旧制年资，等到员工符合劳基法退休金或资遣费的请领条件时，就可以向雇主请求发给旧制退休金或资遣费。若要结清旧制年资退休金，需要员工和雇主双方都同意，不可以强迫任何一方办理，雇主不一定要同意结清。
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问：
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老板从员工薪水内扣除雇主应负担6%的劳工退休金，这样合法吗？
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答：
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这样是不合法的，雇主依法应为所属员工按月提缴不低于其每月工资6%的退休金，并应由雇主全额负担，不能从劳工的薪水内扣缴，如果雇主从员工的薪水内扣缴，造成工资不完全给付，已经违反劳基法规定。
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问：
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老板说公司只有3个员工，没有强制加劳保，所以也不必提劳工退休金给员工，这是对的吗？
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答：
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这是不正确的。只要是适用劳工退休金条例的劳工，就是劳退新制的强制提缴对象，无论是否在公司投保劳保，老板都应为员工提缴劳工退休金。
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问：
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员工已经退休领过劳保退休金，再去工作的话，老板还需要帮员工提缴劳工退休金吗？何时能请领劳工退休金？
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答：
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员工退休时向劳保局请领的是劳保「老年给付」，不是劳工退休金。「劳保老年给付」与「劳退新制」是两种不一样的制度，双重保障，只要是适用劳工退休金条例的劳工，就是劳退新制的强制提缴对象，即使已经领过劳保老年给付，雇主仍应为员工提缴劳工退休金。等到员工年满60岁时，即可向劳保局请领劳工退休金。
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