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问：
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年龄超过60岁还可以提缴退休金吗？
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答：
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劳工退休金提缴并无年龄限制，只要属于劳工退休金条例适用对象，即使超过60岁者仍可以提缴退休金。
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问：
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员工向公司请病假请了1个月，公司是否可以整个月未上班为由，停止提缴劳工退休金？若向公司申请留职停薪，公司是否可以停止提缴劳工退休金？
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答：
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劳工请病假期间，与事业单位还是有雇佣关系，公司应该继续提缴劳工退休金，不可以申报停止提缴。但如果是办理留职停薪，则应申报停止提缴。
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问：
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员工遭遇职灾的话，公司是否仍应为员工提拨劳工退休金？
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答：
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劳工遭遇职灾，医疗中不能工作期间，雇主还是应以原领工资，继续为劳工提缴退休金。
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问：
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部分工时之劳退提缴工资应如何申报？
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答：
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部分工时人员，是指受雇主指派定时到工者（例如固定每月工作4天），其整月均属在职状态，单位在办理提缴退休金时，应申报整月提缴，并以其全月工资所得总和，申报月提缴工资。例如：部分工时人员甲固定每周工作1天全月工作4天，每次5小时，时薪200元，日薪1,000元，全月工资为4,000元，应申报全月提缴，月提缴工资为4,500元，并注明部分工时人员，则雇主应提缴退休金为4,500元×6％=270元。
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问：
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短期工作人员之劳退提缴工资应如何申报？
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答：
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短期工作人员，是指非全月在职者，其月提缴工资应按日薪乘30天换算为月薪资，申报月提缴工资，依申报提缴日数计收劳工退休金。例如：员工乙9月1日到职工作至9月6日离职，日薪1,000元，应申报9月1日提缴，9月6日停缴，月提缴工资为30,300元，则雇主应提缴退休金为30,300元×6％×6日÷30日=364元。
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常见问题
