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問：
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勞退新制工作年資如何計算？
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答：
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工作年資是以有實際提繳退休金的月數計算。1個月只要提繳1天即算1個月；如同時有2份工作分別提繳，亦僅算1個月。
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問：
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曾經轉換工作，不同公司的工作年資可以合並計算嗎？
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答：
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如果在不同公司都有參加勞退新制，工作年資雖中斷，但不同公司的提繳退休金年資都可以合並計算。
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問：
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如果員工留職停薪1年，工作年資是否照計？
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答：
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員工留職停薪期間，雇主停止提繳退休金，該段期間將不計入工作年資。但若是因職業災害傷病不能工作期間，雇主仍應繼續提繳勞工退休金，照計工作年資。
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問：
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領取退休金後又繼續工作，工作年資又該如何計算？
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答：
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勞工領取新制退休金後又繼續工作，雇主應繼續為勞工提繳退休金，勞工的工作（提繳）年資應重新起算。
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問：
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勞工未滿60歲領有重度以上身心障礙手冊（證明）且已無工作能力可以提前請領勞工退休金嗎？
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答：
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勞工未滿60歲，符合下列3種情形可提前請領退休金：
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為勞工保險被保險人，已領取失能給付。
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為國民年金被保險人，已領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。
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非勞工保險或國民年金被保險人，符合上述2類給付的請領條件之一者。
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常見問題
