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问：
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劳退新制工作年资如何计算？
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答：
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工作年资是以有实际提缴退休金的月数计算。1个月只要提缴1天即算1个月；如同时有2份工作分别提缴，亦仅算1个月。
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问：
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曾经转换工作，不同公司的工作年资可以合并计算吗？
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答：
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如果在不同公司都有参加劳退新制，工作年资虽中断，但不同公司的提缴退休金年资都可以合并计算。
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问：
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如果员工留职停薪1年，工作年资是否照计？
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答：
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员工留职停薪期间，雇主停止提缴退休金，该段期间将不计入工作年资。但若是因职业灾害伤病不能工作期间，雇主仍应继续提缴劳工退休金，照计工作年资。
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问：
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领取退休金后又继续工作，工作年资又该如何计算？
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答：
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劳工领取新制退休金后又继续工作，雇主应继续为劳工提缴退休金，劳工的工作（提缴）年资应重新起算。
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问：
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劳工未满60岁领有重度以上身心障碍手册（证明）且已无工作能力可以提前请领劳工退休金吗？
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答：
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劳工未满60岁，符合下列3种情形可提前请领退休金：
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为劳工保险被保险人，已领取失能给付。
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为国民年金被保险人，已领取身心障碍年金给付或身心障碍基本保证年金给付。
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非劳工保险或国民年金被保险人，符合上述2类给付的请领条件之一者。
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