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问：
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企业因生产经营需要，是否可以要求员工加班？
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答：
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依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。据此，企业可以要求员工加班，但需提前与员工协商一致。
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问：
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什么情况下，企业可以不与员工协商，直接安排员工加班？
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答：
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根据全国律协劳动与社会保障法专业委员会主任王建平的解读，疫情期间，涉及到一些抢险物资的生产，如呼吸机、口罩等医疗物资，在法律允许的范围内，单位可以安排员工加班加点的，不需要和员工协商。
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问：
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加班工资如何计算？
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答：
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依据《北京市工资支付规定》，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
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在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
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在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
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在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
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问：
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在中国法定节假日有哪些？
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答：
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元旦（1月1日），春节（农历正月初一至初三），清明节（清明当日），劳动节（5月1日），端午节（农历端午当日），中秋节（农历中秋当日），国庆节（10月1日至3日）
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问：
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企业因生产经营需要，实行不定时工作制度的，是否应支付员工休息日和节假日的加班工资？
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答：
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经批准实行不定时工作制度的企业，无需支付员工加班工资。
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问：
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疫情期间，企业因停工停产安排员工休假，此类休假是否可以抵减年假？
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答：
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可以，但企业需向员工明确说明。
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常见问题
