問：
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未支領薪資之實習生是否應參加臺灣勞保?
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答：
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實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼者，準用勞工保險規定。惟若投保單位接受學校委托，於寒暑假期間提供在學學生實習場所，並評定其實習成績供學校參考，該等學生與公司之間既無雇傭關系，又無支領訓練津貼或薪資之約定，依照勞工保險規定，應不得參加勞工保險。
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問：
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公司的顧問是否應參加臺灣勞保?
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答：
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顧問如與公司有雇傭關系，在公司實際工作且支領薪資，則應由公司申報加保。如與公司無雇傭關系，僅支領車馬費，依規定不得參加勞保，應即申報退保。
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問：
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雇用外國籍員工應如何辦理臺灣勞保加保手續呢?
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答：
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投保單位雇用外國籍員工加保，除填寫加保申報表外，應檢附中央主管機關或相關目的事業主管機關核準從事工作之證明文件復印件。
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問：
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雇主是不是一定要在自己的公司加保臺灣勞保?
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答：
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實際從事勞動之雇主得與其受雇員工，以同一投保單位參加勞工保險，此為自願加保性質，得依雇主個人意願參加。
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問：
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公司聘任經理人是否應為其加臺灣勞保?其屬強制或自願加保對象?
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答：
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公司依法委任之經理人，如系實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依規定，申報月投保薪資。
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常見問題
