問：
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台灣公司晚幫員工加保，可以向勞保局申請更正嗎?
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答：
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勞工保險采申報制度，依照規定，符合強制加保規定的公司，應該在員工到職的當日，填具加保表寄（送）勞保局辦理加保；其保險效力之開始，是從加保表郵寄之當日或派員送交勞保局之當日起算（郵寄之當日，以原寄郵局郵戳為準）。投保單位如果未於員工到職當日申報加保，經勞保局查明屬實，將依規定核處罰款，無法追溯自到職當日生效，員工如因投保單位延遲申報加保致權益受損，應由投保單位負責賠償。
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問：
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台灣公司的員工如果已經在其他公司(或職業工會)加保或員工本身已有農保，是否還要幫他加保呢?
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答：
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不論員工是否已在其他公司(或職業工會)加保或已有農保，只要是雇有員工的公司、行號等事業單位，都應該於所屬員工到職當日申報加保。
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問：
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建教合作班學生是否應參加臺灣勞保？
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答：
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建教合作班學生於訓練期間準用勞工保險之規定，訓練單位應依規定為其申報參加勞保，未依規定辦理者，將有相關罰則之適用。
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問：
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員工在大陸(海外)的公司上班，要如何參加勞保?
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答：
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勞保條例的施行區域為臺閩地區(含臺灣省、臺北市、高雄市及福建省之金門、馬祖)，因此受雇於中國或海外地區企業之勞工，依規定不得參加勞工保險。
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問：
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台灣公司將派遣員工至國外分公司服務，勞保應如何處理?
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答：
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依照規定，被保險人經派遣出國考察、研習或提供服務者，得繼續參加勞保。因此，員工如經服務單位派遣出國考察、研習或提供服務，其與原單位如仍具有雇傭關系，則得由原單位繼續參加勞工保險。
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常見問題
