问：
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台湾公司晚帮员工加保，可以向劳保局申请更正吗?
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答：
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劳工保险采申报制度，依照规定，符合强制加保规定的公司，应该在员工到职的当日，填具加保表寄（送）劳保局办理加保；其保险效力之开始，是从加保表邮寄之当日或派员送交劳保局之当日起算（邮寄之当日，以原寄邮局邮戳为准）。投保单位如果未于员工到职当日申报加保，经劳保局查明属实，将依规定核处罚款，无法追溯自到职当日生效，员工如因投保单位延迟申报加保致权益受损，应由投保单位负责赔偿。
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问：
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台湾公司的员工如果已经在其他公司(或职业工会)加保或员工本身已有农保，是否还要帮他加保呢?
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答：
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不论员工是否已在其他公司(或职业工会)加保或已有农保，只要是雇有员工的公司、行号等事业单位，都应该于所属员工到职当日申报加保。
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问：
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建教合作班学生是否应参加台湾劳保？
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答：
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建教合作班学生于训练期间准用劳工保险之规定，训练单位应依规定为其申报参加劳保，未依规定办理者，将有相关罚则之适用。
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问：
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员工在大陆(海外)的公司上班，要如何参加劳保?
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答：
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劳保条例的施行区域为台闽地区(含台湾省、台北市、高雄市及福建省之金门、马祖)，因此受雇于中国或海外地区企业之劳工，依规定不得参加劳工保险。
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问：
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台湾公司将派遣员工至国外分公司服务，劳保应如何处理?
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答：
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依照规定，被保险人经派遣出国考察、研习或提供服务者，得继续参加劳保。因此，员工如经服务单位派遣出国考察、研习或提供服务，其与原单位如仍具有雇佣关系，则得由原单位继续参加劳工保险。
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