问：
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未支领薪资之实习生是否应参加台湾劳保?
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答：
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实习生与单位间签订训练契约并领有训练津贴者，准用劳工保险规定。惟若投保单位接受学校委托，于寒暑假期间提供在学学生实习场所，并评定其实习成绩供学校参考，该等学生与公司之间既无雇佣关系，又无支领训练津贴或薪资之约定，依照劳工保险规定，应不得参加劳工保险。
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问：
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公司的顾问是否应参加台湾劳保?
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答：
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顾问如与公司有雇佣关系，在公司实际工作且支领薪资，则应由公司申报加保。如与公司无雇佣关系，仅支领车马费，依规定不得参加劳保，应即申报退保。
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问：
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雇用外国籍员工应如何办理台湾劳保加保手续呢?
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答：
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投保单位雇用外国籍员工加保，除填写加保申报表外，应检附中央主管机关或相关目的事业主管机关核准从事工作之证明文件复印件。
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问：
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雇主是不是一定要在自己的公司加保台湾劳保?
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答：
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实际从事劳动之雇主得与其受雇员工，以同一投保单位参加劳工保险，此为自愿加保性质，得依雇主个人意愿参加。
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问：
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公司聘任经理人是否应为其加台湾劳保?其属强制或自愿加保对象?
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答：
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公司依法委任之经理人，如系实际从事劳动者，为保障其工作及生活之安全，得比照劳工保险规定，以该公司为投保单位办理自愿加保，并依规定，申报月投保薪资。
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常见问题
