就业保险对育婴留停的规范-香港、オフショア、中国法人設立 - 会計監査 - 税務諮問 - 商標登録

就业保险对育婴留停的规范

问：	请领育婴留职停薪津贴期间发生伤病，是否可同时请领劳保伤病给付？
答：	不可以。
问：	育婴留职停薪期间非自愿离职，是否可继续请领津贴？
答：	不可以。
问：	曾领满6个月育婴留职停薪津贴，是否影响就业保险年资？
答：	不会。
问：	曾领满6个月或9个月失业给付，是否影响就业保险年资？
答：	会，就业保险年资会归零。
问：	领满失业给付后再就业，育婴留职停薪津贴年资如何计算？
答：	应自重新加保之日起重行起算。