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中国の従業員の試用期間

中国の従業員の試用期間

中国の従業員の試用期間はどのくらいですか

中国の従業員の試用期間は労働契約期間に応じて設定されます。具体的には以下の通りです。

労働契約期間	試用期間
3个月≤契約期間<1年	≤1个月
1年≤契約期間<3年	≤2个月
3年≤契約期間	≤6个月
無期契約の場合	≤6个月

どのような状況で従業員の試用期間を設定してはなりませんか

中国の労働契約法により、以下の各項のいずれかに該当する場合、試用期間が設定されてはなりません。

(1) パートタイムの従業員を雇う場合
(2) 労働契約期間が3ヶ月未満である場合
(3) 特定の任務を完了するための労働契約の場合
雇用主は従業員の試用期間の延長又は再試用ができますか

雇用主は同一の従業員と1つの試用期間を合意することができます。従業員の試用期間終了後、例え延長された試用期間が法定の最大期限を超えなくても、雇用主は試用期間の延長又は再試用ができません。試用期間の延長は、新たな試用期間を設定することと見なされ、法律の強制的な規定に反します。
試用期間は労働契約期間に含まれていますか

中国の労働契約法により、試用期間は労働契約期間に含まれています。労働契約に試用期間のみが設けられている場合、当該試用期間は成立せず、労働契約期間と見なされます。
試用期間中、雇用主は理由なく一方的に従業員を解雇できますか

中国の労働契約法により、試用期間中、雇用主は雇用要件に該当しない従業員を一方的に解雇することができますが、雇用要件に該当しないことを証明する必要があります。従業員が雇用要件に該当しない理由を明確に説明した解雇理由説明書は、将来の不当な解雇で訴えられるリスクを大幅に軽減できます。
試用期間中、従業員は理由なく一方的に労働契約を終了できますか

中国の労働契約法により、試用期間中、従業員は3日前に雇用主に通知し、一方的に労働契約を終了することができ、理由を提供する必要がありません。
試用期間終了後、従業員のために社会保険に加入して社会保険料を納付することは合法ですか

雇用主は従業員を雇用し始めた日から従業員のために社会保険に加入して社会保険料を納付する必要があります。

参考資料：

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