一、  中國的員工試用期有多長？

中國的員工試用期是根據勞動合同的期限來確定的。具體的規定如下：

合同期限	試用期
3個月≤合同期限<1年	≤1個月
1年≤合同期限 <3年	≤2個月
3年≤合同期限	≤6個月
無固定期限	≤6個月

二、   在什麽情況下不能有員工試用期？

根據中國勞動合同法的規定，以下情形不得設置試用期：
1、  聘用兼職員工
2、  勞動合同期限不滿3個月
3、  以完成一定工作任務為期限的勞動合同

三、   雇主可以延長或設置新的員工試用期嗎？

雇主與同一個員工只能約定一個試用期。員工試用期屆滿後，雇主不得延長或為其設置新的試用期，即使延長的試用期未超過法定的最長期限。延長試用期會被視為設置了新的試用期，這與法律的強制性規定相悖。

四、   試用期是否包含在勞動合同期限內？

根據中國勞動合同法的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

五、  在試用期內雇主可以單方面無理由解雇員工嗎？

根據中國勞動合同法的規定，在試用期內，雇主對不符合錄用條件的員工可以單方面解雇，但雇主必須證明該名員工不符合錄用條件。一份詳細解釋了員工為何未能達到錄用條件的解雇文件，將會大大降低日後因不當解雇而被起訴的風險。

六、   在試用期內員工可以單方面無理由終止勞動合同嗎？
 

根據中國勞動合同法的規定，在試用期內，員工只需提前三日通知雇主，便可單方面解除勞動合同，無需給出任何原因或理由。

七、   在試用期結束後才為員工購買並繳納社會保險是否合法？

雇主應自聘用之日起依法為員工購買並繳納社會保險。

啓源集團擁有經驗豐富的專業團隊，為客戶提供中國公司的籌建、註冊及各類許可證/牌照的申請及後續維護、稅務籌劃及審計服務，有關詳情請咨詢我們的專業顧問。

電郵： info@kaizencpa.com

手提電話：+852 5616 4140, +86 152 1943 4614
WhatsApp, Line 和微信： +852 5616 4140

我們的辦事處： 香港 - 深圳 - 上海 - 北京 - 新加坡 - 台北 - 紐約 - 倫敦 - 東京 - 吉隆坡