一、  中国的员工试用期有多长？

中国的员工试用期是根据劳动合同的期限来确定的。具体的规定如下：

合同期限	试用期
3个月≤合同期限<1年	≤1个月
1年≤合同期限<3年	≤2个月
3年≤合同期限	≤6个月
无固定期限	≤6个月

二、   在什么情况下不能有员工试用期？

根据中国劳动合同法的规定，以下情形不得设置试用期：
1、  聘用兼职员工
2、  劳动合同期限不满3个月
3、  以完成一定工作任务为期限的劳动合同

三、   雇主可以延长或设置新的员工试用期吗？

雇主与同一个员工只能约定一个试用期。员工试用期届满后，雇主不得延长或为其设置新的试用期，即使延长的试用期未超过法定的最长期限。延长试用期会被视为设置了新的试用期，这与法律的强制性规定相悖。

四、   试用期是否包含在劳动合同期限内？

根据中国劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、  在试用期内雇主可以单方面无理由解雇员工吗？

根据中国劳动合同法的规定，在试用期内，雇主对不符合录用条件的员工可以单方面解雇，但雇主必须证明该名员工不符合录用条件。一份详细解释了员工为何未能达到录用条件的解雇文件，将会大大降低日后因不当解雇而被起诉的风险。

六、   在试用期内员工可以单方面无理由终止劳动合同吗？
 

根据中国劳动合同法的规定，在试用期内，员工只需提前三日通知雇主，便可单方面解除劳动合同，无需给出任何原因或理由。

七、   在试用期结束后才为员工购买并缴纳社会保险是否合法？

雇主应自聘用之日起依法为员工购买并缴纳社会保险。

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