新加坡就業准證（Employment Pass，簡稱EP）是對於渴望在新加坡活躍的商業環境中發揮專業才能或創業精神的專業人士和企業家而言，具有關鍵意義的入境許可。

本文旨在為啓源的現有客戶或潛在客戶提供一份全面指南，以深入了解新加坡就業准證的複雜性，包括資格標準、申請流程以及其他關鍵細節。

一、  就業准證資格框架的關鍵變化

自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）實施了兩個階段的資格框架，新增了互補專才評估框架（COMPASS）。該框架加強了對EP申請人的評估流程，適用於新就業准證申請和從2024年9月1日起的續簽。

二、  就業准證的定義

由新加坡人力部（MOM）頒發的就業准證是外國專業人士、經理、執行人員、專業人士和企業家的工作簽證。該通行證使持有人得以在新加坡工作和居住一段特定時期，通常為一到兩年，並可根據僱傭條件進行續簽。

三、  就業准證的資格標準

1. 申請人的固定月薪必須不少於新加坡幣5,000元，根據年齡有所不同。申請人的最低月薪會根據申請人的年齡而逐漸增加；
   
   
2. 申請人必須在COMPASS中獲得至少40分的合格分數，該積分制度考慮了各種因素，如教育背景、工作經驗和薪水；
   
   
3. 申請人的教育背景及相關專業經驗是MOM的關鍵考慮因素。來自知名大學的大學學位和相關的專業工作經驗至關重要。在某種情況下，豐富的專業工作經驗和良好的薪水將可彌補申請人缺乏良好高等教育的不足；
   
   
4. 就業准證並沒有官方配額制度。每個申請都會根據僱傭公司和申請人的資質進行個別審查；
   
   
5. 申請人必須全面接種世界衛生組織（WHO）批准的COVID-19疫苗，包括加強劑。否則，申請人需要接受新加坡註冊醫生的醫學審查，以確定是否可以免於接種疫苗；
   
   
6. 在申請就業准證之前，僱主應在新加坡招聘網上刊登廣告至少14天。如果公司符合以下任何要求，則可以豁免刊登廣告：
   （1） 公司員工少於 10 人；
   （2） 申請人的固定月薪為新加坡幣22,500元或以上；
   （3） 該職位是短期的；
   （4） 該職位由當地受讓人擔任；或
   （5） 該職位由海外公司內部調動人員擔任。
   

四、  COMPASS的要素

COMPASS考慮了個人和公司相關的組成部分，分為基本和獎勵標準。這種方法確保了全面評估，充分考慮了緊缺職位和對創新或國際活動做出重大貢獻的僱主。

	個人屬性			公司屬性
基 本 標 准	C1	薪資		C3	多元化
	v  根據按年齡劃分的行業薪資基準，並與當地專業人員、管理人員、高管和技術人員（PMET）進行比較。			v  根據申請人國籍在公司PMET中的比例，並鼓勵多元化的國籍組合。 v  如申請人的公司僱傭的PMET員工少於25人，則此申請將默認獲得10分。
	≥90%		20分	< 5%		20分
	65%至90%		10分	5 %至25%		10分
	<65%		0分	≥ 25%		0分
	C2	學歷		C4	支持本地就業
	v  根據申請人的教育資格，並提供專業背景調查公司的驗證證明。			v  基於公司的本地PMET在該行業內的百分比。 v  如申請人的公司僱傭的PMET員工少於25人，則此申請將默認獲得10分。
	頂級院校		20分	≥50%		20分
	學位學歷（相當於大學學位）		10分	20%至50%		10分
	無學位同等學歷（無大學學位）		0分	<20%		0分
獎 勵 標 准	C5	技能獎勵		C6	戰略性經濟優先獎勵
	v  符合短缺職業清單（SOL）中列出需要高度專業化技能的申請人。（如果申請人的國籍在公司的PMET中佔比三分之一或更高，則減少到+10。）		+20分	v  針對打算與政府合作進行投資、創新、國際化或勞動力轉型活動的公司。		+10分

五、  COMPASS的豁免

如申請人符合以下條件之一，其就業准證申請將可豁免COMPASS評估：

1. 月薪至少為新加坡幣22,500元；
2. 根據世界貿易組織服務貿易總協議或新加坡加入的任何適用的自由貿易協議申請成為海外公司內部受讓人；或者
3. 以短期（一個月或更短時間）為基礎填補職位。

就業准證申請評分框架的變更明確表明了更為嚴格的審查流程。人力部將優先考慮同一年齡組和行業類別內的申請，良好的薪水、卓越的教育背景以及符合本地就業需求的多元化員工結構。

啓源為就業准證申請提供專業服務。我司經驗豐富的團隊能夠熟練應對豁免標準的複雜性，確保您的申請與最新法規無縫契合。信任啓源，讓您在新加坡的就業准證之旅順利而成功。

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