医疗期和病假在性质，期限和保护劳动者的权益上都有所不同。本文将详细为大家介绍下它们之间的区别。

医疗期是指劳动者患病或者非因公负伤停止工作治疗疾病休息。医疗期的时间标准是按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；此后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。医疗期的计算初始日期应该从病假第一天累计计算，具体按公司规定的月工作时间计算，也就是说劳动者连续或者累计病休满20.83天为一个月的医疗期，其中不包括国家规定的法定节假日和休息日，遇到休假日则顺延医疗期。

前文提到的工作时间是指除了法定节假日和休息日以外的工作天数。具体计算如下：
年工作日：365-104（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83/月

特别提醒大家，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的即患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延到相应的情形消失时终止。也就是说，如果劳动合同期限届满，但医疗期尚未到期，劳动合同应当顺延到医疗期满。

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予一定的医疗假期。疾病休假工资也有相应的标准，以上海市为例。

目前上海市规定的疾病休假工资标准分为6个月以内的和超过6个月的：

一、  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发放
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%发放
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%发放
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%发放

二、  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业按下列标准支付疾病救济费：

1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%发放
2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%发放
3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%发放

病假期间的劳动关系保护，法律则没有另外的规定，当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。

综上所述，在性质上，医疗期是法律上的概念，而病假更多的是生理上的概念，也更偏向于用人单位用工管理的范畴。在期限上，医疗期的具体期限是由国家法律明确规定的，它与劳动者工作年限相关。但病假的期限一般是根据劳动者病情的实际情况决定，并没有可参考的法定标准。在保护劳动者的权益上，医疗期内不得随意解除劳动关系，病假期内可以协商解除劳动关系。