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问：
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什么是高温津贴？
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答：
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《防暑降温措施管理办法》规定，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。
用人单位如安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃），应当给劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
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问：
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谁能享受高温津贴？
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答：
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只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
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问：
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饮料可以充抵高温津贴吗？
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答：
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用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。另外，防暑降温饮料亦不得充抵高温津贴。
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问：
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单位不发高温津贴怎么办？
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答：
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如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，保证劳动者依法维护自身合法权益。
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问：
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高温津贴计入最低工资吗?
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答：
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根据《最低工资规定》，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
一、
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延长工作时间工资；
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二、
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中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
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三、
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法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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问：
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高温津贴需要缴税吗？
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答：
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高温津贴需要并入当月工资薪金合并申报个人所得税。同时，高温津贴作为企业工资支出的一部分，可以在企业所得税前据实扣除。
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常见问题
