问：
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台湾投保单位未依规定申报员工参加就业保险，或低报员工的就业保险投保薪资，或未依规定负担员工就业保险费，有无罚则?
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答：
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投保单位未为其所属劳工办理投保手续者，按自雇用之日起，至参加保险之前一日或劳工离职日止应负担之保险费金额，处10倍罚款。
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投保单位将员工投保薪资金额以多报少或以少报多者，自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处4倍罚款，并追缴其溢领给付金额，劳工因此所受的损失，应由投保单位赔偿。
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投保单位未依规定负担员工保险费，而由被保险人负担者，按应负担之保险费金额，处2倍罚款。投保单位并应退还该保险费与被保险人。
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问：
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美发沙龙店的建教合作生，需要参加台湾就业保险吗?
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答：
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建教生与建教合作单位间无雇佣关系，不适用就业保险
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建教合作单位仍应为建教合作生参加劳保
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问：
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何谓台湾非自愿离职？
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答：
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（一）、
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被保险人因投保单位关厂、迁厂、休业、解散、破产宣告离职。
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（二）、
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因劳动基准法规定，非有下列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
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歇业或转让时。
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亏损或业务紧缩时。
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不可抗力暂停工作在一个月以上时。
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业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
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劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
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（三）、
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被保险人因定期契约届满离职，逾1个月未能就业，且离职前1年内，契约期间合计满6个月以上者，视为非自愿离职。
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问：
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台湾失业给付最长可以领多久？
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答：
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失业给付最长发给6个月为限。但申请人离职办理本保险退保时已年满45岁或领有社政主管机关核发之身心障碍证明者，最长发给9个月。
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中央主管机关于经济不景气致大量失业或其他紧急情事时，于审酌失业率及其他情形后，得延长前项之给付期间最长至9个月，必要时得再延长之，但最长不得超过12个月。
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受领失业给付未满前项给付期间再参加本保险后非自愿离职者，得依规定申领失业给付。但合并原已领取之失业给付月数及依规定领取之提早就业奖助津贴，以发给前项所定给付期间为限。
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依前项规定领满给付期间者，自领满之日起2年内再次请领失业给付，其失业给付以发给原给付期间之二分之一为限。
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依前项规定领满失业给付之给付期间者，本保险年资应重行起算。
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问：
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请领台湾失业给付期间，如果另有工作会不会影响请领资格？
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答：
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依就业保险法规定，失业期间或受领失业给付期间另有其他工作收入者，应于申请失业认定或办理失业再认定时，告知公立就业服务机构。
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被保险人于失业期间另有工作，其每月工作收入超过基本工资者，不得请领失业给付；其每月工作收入未超过基本工资者，该月工作收入加上失业给付之总额，超过其平均月投保薪资80%部分，应自失业给付中扣除。但总额低于基本工资者，不予扣除。
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常见问题
