问：
|
台湾被保险人之家属经法院宣告死亡，申请家属死亡丧葬津贴之给付金额如何计算？
|
答：
|
-
法院宣告判决确定之「死亡日期」及「判决日期」均在被保险人投保期间者，以判决当月起前6个月之平均月投保薪资为准。
-
死亡日期在被保险人投保期间内，判决时已退保者，以退保当月起前6个月之平均月投保薪资为准。
|
问：
|
台湾公司目前没有雇用员工，该如何办理劳保加保?
|
答：
|
新公司仅负责人1人而未雇用员工，依规定不得成立投保单位单独为负责人办理参加劳工保险。
|
问：
|
在台湾之公司已经停业(歇业)，老板另外新成立一家公司，在原公司的员工劳保要如何处理?
|
答：
|
投保单位应为原公司员工办理退保，再由新公司另外办理新投保手续。
|
问：
|
在台湾之公司即将歇业，仅余负责人1人处理善后，劳保可否办理退保？
|
|
答：
|
投保单位如即将歇业，未再继续雇用员工，请依规定于员工离职之当日填具退保表寄（送）劳保局办理退保手续。受雇员工均已离职退保，仅余负责人1人处理善后事宜时，该负责人已不具备雇主身分，得申报退保。
|
问：
|
在台湾之甲、乙两家公司均有员工投保劳保，分属不同证号，两家公司合并成立新公司，劳保应如何办理？
|
|
答：
|
两家公司合并成立新公司，劳保可依下列方式择一办理：
-
将两家公司员工分别办理退保手续，再由合并后之存续公司办理新投保手续，为所属员工办理加保。
-
保留甲公司（或乙公司）之保险证号，并向本局办理变更投保单位名称为合并后之公司，乙公司（或甲公司）员工办理退保，并转至甲公司（或乙公司）加保。
|
常见问题
