|
问：
|
劳工要负担工资垫偿基金吗？
|
|
答：
|
工资垫偿基金是完全由雇主负担，劳工不必负担。
|
|
问：
|
公司已缴纳的工资垫偿基金，在公司歇业后没有发生积欠员工工资、退休金或资遣费时，可否退还？
|
|
答：
|
雇主按月提缴之工资垫偿基金，是供雇主于歇业、清算或宣告破产而发生积欠工资、退休金、资遣费时，作为垫偿之用，性质属共同基金，所以无法退还。
|
|
问：
|
雇主没有按时缴纳工资垫偿基金对劳工会有影响吗？
|
|
答：
|
雇主如拖欠工资垫偿基金，之后已补缴费者，劳工仍然可以申请垫偿。
|
|
问：
|
是不是加入劳保，就适用工资垫偿基金制度？
|
|
答：
|
并非投保劳保就适用工资垫偿基金制度，必须是符合劳基法所称的「劳工」才适用。
|
|
问：
|
只有参加就业保险或职业灾害保险之劳工，要不要提缴工资垫偿基金？
|
|
答：
|
只要是适用劳基法的劳工，就是工资垫偿基金的提缴对象，故仅参加就业保险或职业灾害保险之劳工，雇主仍应依规定为其提缴工资垫偿基金。
|
よくあるご質問
