问：
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新进员工至公司任职未满3个月，如公司调整其薪资，应如何办理投保薪资调整？
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答：
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请按与员工约定的报酬加上其他任何名义的固定津贴总额，依投保薪资分级表的规定申报调整。
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问：
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劳动合作社是否需为雇用之社员加保？
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答：
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按劳工保险系在职保险，以雇佣关系为前提。依照规定，受雇于雇用5人以上之合作事业之员工，应以其雇主为投保单位参加劳工保险。
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合作社社员如属合作社所雇用，并受合作社管理监督从事工作及支领薪资等，具有实质雇佣关系，则合作社应依规定为社员申报加保。
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问：
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劳动合作社与社员间无雇佣关系，则社员可否加保？
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答：
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社员与合作社间如未具雇佣关系，且属无一定雇主或自营作业之劳工，得由工作所在地之相关本业职业工会申报加保。
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问：
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被保险人如果生病或受伤住院了，怎样申请伤病给付？
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答：
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被保险人如果生病或受伤，住院4日以上，不能工作，以致未取得原有薪资可以申请普通伤害或普通疾病伤病给付。
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问：
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被保险人因普通伤病住院不满4日或仅门诊治疗或出院后在家休养期间，可否请领伤病给付？
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答：
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被保险人遭受普通伤害或罹患普通疾病，必须住院诊疗4日以上，住院之第4日起没有领到原有之薪资者，可申请伤病给付至出院之日止。但住院未满4日或仅门诊治疗或出院后在家休养期间不能请领。
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