問：
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新進員工至公司任職未滿3個月，如公司調整其薪資，應如何辦理投保薪資調整？
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答：
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請按與員工約定的報酬加上其他任何名義的固定津貼總額，依投保薪資分級表的規定申報調整。
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問：
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勞動合作社是否需為雇用之社員加保？
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答：
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按勞工保險系在職保險，以雇傭關系為前提。依照規定，受雇於雇用5人以上之合作事業之員工，應以其雇主為投保單位參加勞工保險。
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合作社社員如屬合作社所雇用，並受合作社管理監督從事工作及支領薪資等，具有實質雇傭關系，則合作社應依規定為社員申報加保。
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問：
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勞動合作社與社員間無雇傭關系，則社員可否加保？
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答：
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社員與合作社間如未具雇傭關系，且屬無一定雇主或自營作業之勞工，得由工作所在地之相關本業職業工會申報加保。
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問：
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被保險人如果生病或受傷住院了，怎樣申請傷病給付？
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答：
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被保險人如果生病或受傷，住院4日以上，不能工作，以致未取得原有薪資可以申請普通傷害或普通疾病傷病給付。
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問：
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被保險人因普通傷病住院不滿4日或僅門診治療或出院後在家休養期間，可否請領傷病給付？
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答：
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被保險人遭受普通傷害或罹患普通疾病，必須住院診療4日以上，住院之第4日起沒有領到原有之薪資者，可申請傷病給付至出院之日止。但住院未滿4日或僅門診治療或出院後在家休養期間不能請領。
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常見問題
