在中國，員工連續工作滿一年，有權享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

一、  年休假應該有幾天？

年休假天數應根據雇員的累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，視為累計工作時間。具體規則如下：

工作時間	年休假天數
不滿1年	無
已滿1年不滿10年	5天
已滿10年不滿20年	10天
已滿20年	15天

二、  如何計算新任職員工的年假天數？

新入職員工可享受的年假天數應按照以下公式計算：

（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

計算所得結果不足1整天的部分不享受年休假。

三、  什麽情況下員工不享受年休假？

有下列情形之一的，員工不享受當年的年休假：
（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

四、  員工的應休未休年假應如何處理？

用人單位應統籌安排員工休年休假。用人單位未能安排員工休年休假的，應當按照員工日工資收入的300%支付其未休年休假期間的工資報酬。

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