在中国，员工连续工作满一年，有权享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

一、  年休假应该有几天？

年休假天数应根据雇员的累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，视为累计工作时间。具体规则如下：

工作时间	年休假天数
不满1年	无
已满1年不满10年	5天
已满10年不满20年	10天
已满20年	15天

二、  如何计算新任职员工的年假天数？

新入职员工可享受的年假天数应按照以下公式计算：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

计算所得结果不足1整天的部分不享受年休假。

三、  什么情况下员工不享受年休假？

有下列情形之一的，员工不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

四、  员工的应休未休年假应如何处理？

用人单位应统筹安排员工休年休假。用人单位未能安排员工休年休假的，应当按照员工日工资收入的300%支付其未休年休假期间的工资报酬。

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