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問：
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在馬來西亞，《勞動法令1955》覆蓋了哪些群體？
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答：
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《勞動法令1955》適用於馬來西亞半島與納閩的所有雇員，不論其薪資水平。不過，月薪高於4,000令吉的雇員可能不適用於一些條款，例如加班費、輪班津貼以及解雇與退休等相關規定（視雇主與雇員之間的雇傭協議而定）。
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問：
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根據《勞動法令1955》，標準工作時長是多少？
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答：
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根據《勞動法令1955》，最長工作時間為每日8小時，每周不得超過45小時，並且有權在連續6個工作日後享有1個休息天。倘若雇主要求雇員在休息日工作，則必須支付加班補償/津貼。
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問：
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根據《勞動法令1955》，雇員應享有哪些假期權益？
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答：
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在《勞動法令1955》的保障下，所有雇員都有權享有各種類型的假期，其中包括：
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1.
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年假：
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(1)
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服務年限少於2年的雇員每年可享有8天年假
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(2)
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服務年限介於2年至5年的雇員每年可享有12天年假
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(3)
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服務年限大於5年的雇員每年可享有16天年假
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2.
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病假：
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(1)
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服務年限少於2年的雇員每年可享有14天病假
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(2)
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服務年限介於2年至5年的雇員每年可享有18天病假
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(3)
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服務年限大於5年的雇員每年可享有22天病假
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3.
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產假：
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女性雇員每次分娩可享有連續98天的帶薪產假。
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4.
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陪產假：
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男性雇員在其妻子每次分娩期間可享有連續7天的帶薪陪產假。
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5.
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公共假期：
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所有雇員每年都享有至少11天的公共假期，其中5天假期包括：
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(1)
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馬來西亞國慶日；
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(2)
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馬來西亞日；
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(3)
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最高元首誕辰日；
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(4)
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雇員所在州屬的統治者/州元首的誕辰，或聯邦直轄區日；及
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(5)
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勞動節
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問：
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雇主終止雇傭合同的常見原因有哪些？
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答：
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根據《勞動法令1955》，雇主可出於各種理由終止雇傭合同。這些理由大致可以分為行為不當、表現欠佳、裁員以及其他合法原因。
合法的解雇必須有明確及充分的理由，並且要遵循公平的程序。特別是在因不當行為解雇時，一個關鍵步驟是進行“適當調查”或“內部調查”，以確保雇員能夠充分陳述自己的意見，從而確保決策的公正性。
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問：
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《勞動法令1955》是否允許靈活工作安排？
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答：
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是的，雇員有權向雇主提交書面申請，要求靈活工作安排，包括調整工作時間、工作天數或工作地點。雇主必須在收到申請後的60天內書面回復。如果拒絕申請，雇主需向雇員提供詳細的解釋。
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常見問題
