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问：
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在马来西亚，《劳动法令1955》覆盖了哪些群体？
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答：
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《劳动法令1955》适用于马来西亚半岛与纳闽的所有雇员，不论其薪资水平。不过，月薪高于4,000令吉的雇员可能不适用于一些条款，例如加班费、轮班津贴以及解雇与退休等相关规定（视雇主与雇员之间的雇佣协议而定）。
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问：
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根据《劳动法令1955》，标准工作时长是多少？
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答：
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根据《劳动法令1955》，最长工作时间为每日8小时，每周不得超过45小时，并且有权在连续6个工作日后享有1个休息天。倘若雇主要求雇员在休息日工作，则必须支付加班补偿/津贴。
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问：
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根据《劳动法令1955》，雇员应享有哪些假期权益？
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答：
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在《劳动法令1955》的保障下，所有雇员都有权享有各种类型的假期，其中包括：
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1.
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年假：
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(1)
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服务年限少于2年的雇员每年可享有8天年假
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(2)
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服务年限介于2年至5年的雇员每年可享有12天年假
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(3)
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服务年限大于5年的雇员每年可享有16天年假
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2.
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病假：
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(1)
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服务年限少于2年的雇员每年可享有14天病假
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(2)
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服务年限介于2年至5年的雇员每年可享有18天病假
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(3)
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服务年限大于5年的雇员每年可享有22天病假
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3.
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产假：
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女性雇员每次分娩可享有连续98天的带薪产假。
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4.
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陪产假：
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男性雇员在其妻子每次分娩期间可享有连续7天的带薪陪产假。
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5.
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公共假期：
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所有雇员每年都享有至少11天的公共假期，其中5天假期包括：
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(1)
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马来西亚国庆日；
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(2)
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马来西亚日；
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(3)
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最高元首诞辰日；
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(4)
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雇员所在州属的统治者/州元首的诞辰，或联邦直辖区日；及
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(5)
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劳动节
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问：
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雇主终止雇佣合同的常见原因有哪些？
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答：
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根据《劳动法令1955》，雇主可出于各种理由终止雇佣合同。这些理由大致可以分为行为不当、表现欠佳、裁员以及其他合法原因。
合法的解雇必须有明确及充分的理由，并且要遵循公平的程序。特别是在因不当行为解雇时，一个关键步骤是进行“适当调查”或“内部调查”，以确保雇员能够充分陈述自己的意见，从而确保决策的公正性。
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问：
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《劳动法令1955》是否允许灵活工作安排？
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答：
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是的，雇员有权向雇主提交书面申请，要求灵活工作安排，包括调整工作时间、工作天数或工作地点。雇主必须在收到申请后的60天内书面回复。如果拒绝申请，雇主需向雇员提供详细的解释。
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常见问题
