問：
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臺灣投保單位未依規定申報員工參加就業保險，或低報員工的就業保險投保薪資，或未依規定負擔員工就業保險費，有無罰則?
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答：
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投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自雇用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處10倍罰款。
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投保單位將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰款，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受的損失，應由投保單位賠償。
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投保單位未依規定負擔員工保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰款。投保單位並應退還該保險費與被保險人。
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問：
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美發沙龍店的建教合作生，需要參加臺灣就業保險嗎?
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答：
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建教生與建教合作單位間無雇傭關系，不適用就業保險
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建教合作單位仍應為建教合作生參加勞保
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問：
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何謂臺灣非自願離職？
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答：
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（一）、
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被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
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（二）、
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因勞動基準法規定，非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
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歇業或轉讓時。
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虧損或業務緊縮時。
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不可抗力暫停工作在一個月以上時。
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業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
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勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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（三）、
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被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。
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問：
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臺灣失業給付最長可以領多久？
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答：
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失業給付最長發給6個月為限。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。
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中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至9個月，必要時得再延長之，但最長不得超過12個月。
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受領失業給付未滿前項給付期間再參加本保險後非自願離職者，得依規定申領失業給付。但合並原已領取之失業給付月數及依規定領取之提早就業獎助津貼，以發給前項所定給付期間為限。
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依前項規定領滿給付期間者，自領滿之日起2年內再次請領失業給付，其失業給付以發給原給付期間之二分之一為限。
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依前項規定領滿失業給付之給付期間者，本保險年資應重行起算。
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問：
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請領臺灣失業給付期間，如果另有工作會不會影響請領資格？
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答：
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依就業保險法規定，失業期間或受領失業給付期間另有其他工作收入者，應於申請失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構。
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被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；其每月工作收入未超過基本工資者，該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資80%部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。
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常見問題
