外国专业人才迎来哪些新机会？

台湾于2025年8月29日三读通过的《外国专业人才延揽及雇用法》修正案，已于2026年1月1日起正式开始实施。本次修法被视为近年来台湾在国际人才政策上的重要调整之一，重点在于提升对外国专业人才的吸引力，同时强化长期留才机制。

在全球人才竞争持续升温的背景下，台湾透过本次制度优化，进一步释放政策弹性，为企业与外国专业人士创造更具竞争力的环境。以下将整理本次修法的主要重点及其实务影响。

一、  修法概况：放宽限制、降低门坎、提高留台诱因

这次修法并非全面翻新制度，而是针对过去限制外籍人才来台发展的关键门坎进行松绑，主要涵盖以下四大方向：

放宽外籍人才来台工作的相关规定

• 扩大「外国特定专业人才」适用范围，新增环境与生技领域；并将原本的「体育」调整为更广泛的「运动」领域
• 提供在台湾毕业侨外生从事工作得免申请许可
• 五年內取得世界前200名大学学士学位以上者得申请个人工作许可
• 放宽高阶人才家庭成员的权利，例如外国特定及高级专业人才的配偶可在台自由工作
• 将原本仅限世界前500名大学毕业取得学士以上学位者得「免两年工作经验」规定，放宽至世界前 1,500 名大学毕业生皆可适用

延长数字游牧签证停留期间

为吸引更多具高度自主性的专业人士，数字游牧签证的停留期限由原本最长6个月延长至2年，提供申请人更高的时间弹性，也提升留用的可能性。

放宽申请永久居留（APRC）规定

• 针对符合一定条件之外国特定专业人才（即最近一年所得新台币600万元以上者）居留满1年以上得申请永久居留。
• 在台取得副学士以上学位的侨外生，其在台求学期间可折抵 1 至 3 年的连续居留年限，加速申请 APRC 的时程。

提高外籍人才劳动及社会权益保障

为提高来台工作的安全感与诱因，本次修法同步放宽相关保障制度：

• 无须取得永久居留，即可适用劳退新制
• 取得永久居留后，可纳入就业保险
• 居留满 10 年并符合相关条件者，可使用部分身心障碍照顾与长照服务

二、  对国际企业与外籍人才的意义

本次修法显示台湾人才政策正由「引进人才」逐步转向「留住人才」，并强化制度的长期性与完整性。

对企业而言：

• 外籍人才的招募、派驻与转任程序将更具弹性
• 新行政流程与制度限制相对降低
• 中长期留用人才更有稳定性，有利项目与组织发展规划

对外籍人士与侨外生而言：

• 留台发展职涯的门坎降低
• 更容易在台建立长期生活
• 对家庭与生活配套更为完善

三、  结论

整体而言，本次修法进一步提升台湾在国际人才市场中的竞争力，并为企业与外籍专业人士提供更多制度选择与发展空间。

《外国专业人才延揽及雇用法》修正内容已正式施行，相关制度包括外籍人才的聘雇资格、工作许可制度、家属权益以及长期居留规定均有所调整。这些变动显示台湾正持续强化整体「国际人才政策」的架构，以提升对全球专业人才的吸引力。

随着新制度上路，企业可重新检视现行的人才架构、评估可能受惠的职务类型，并依据修法内容规划更具弹性的外籍人才聘雇与留任策略。

Kaizen 也将持续关注主管机关后续发布的相关实务指引及配套措施，并适时提供政策更新与实务操作建议，协助企业在制度调整下顺利进行人才布局。