知识库|
（1） |
社保网站申请 登录个人社保网上服务系统（https://sipub.sz.gov.cn/hspms/），依次点击“线上办理”、“生育保险”、“生育津贴支付”，阅读办理须知后点击“下一步”，随后录入申请人身份资讯、产前休假天数及银行账户等资讯，待系统匹配成功后点击“确认”，系统将跳转到确认资讯界面，检查无误后点击“提交审核”即可。社保局审核完毕后将发送短信给申请人并告知审核结果（生育津贴将于10个工作日内到账）。 |
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（2） |
现场申请 a. 有效身份证件/医保电子凭证/社会保障卡（三者选其一）； b. 病历资料（门诊）/出院记录（住院）。 |
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（1） |
生育津贴和职工工资不可重复领取 职工如已享受生育津贴，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 |
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（2） |
“奖励假”无生育津贴 根据《广东省职工生育保险规定》，女职工分娩享受的生育津贴假期天数如下：顺产计98天、难产计30天、生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。因此，职工根据《广东省人口与计划生育条例》规定而享受的“奖励假”（女方享受八十日奖励假，男方享受十五日的陪产假）不在生育保险津贴支付范围。企业应在“奖励假”假期内照发工资，不影响职工福利待遇和全勤评奖。 |
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（3） |
社保及住房公积金支付 产假期间，单位应继续为职工正常缴纳社保及住房公积金。单位可就社保及住房公积金个人缴纳部分的扣除方式提前与职工协商，共同履行缴费义务。 |
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