员工福利信托持有资产，通常是公司股票，由独立受托人以信托方式授予公司的部分或全部员工。员工福利信托的目的是吸引、保留和奖励员工。员工福利信托是通过使员工的利益与股东的利益保持一致来鼓励员工的忠诚度和承诺，从而提高公司的绩效。公司受益于敬业且积极进取的员工，这些员工反过来可能期望从雇主的成功中获得更大的回报。

员工福利信托通常设立为全权委托信托，所有员工或公司高级管理人员等指定员工可以被委任為受益人。根据信托条款，受托人通常在员工福利信托的管理和运营方面拥有广泛的权力，从而能够交付各种类型的利益。这可能包括向受益人授予股票，期权或现金奖励。

受益人类别可以涵盖公司的所有员工，也可以仅涵盖部分员工，例如高级管理人员，具体取决于公司的目标。

在管理全权员工福利信托时，受托人通常会遵循管理委员会或公司授权人员的建议，尽管这些建议不具有约束力。此类建议可以包括关于在员工福利信托中持有的资产类型的建议，例如公司股份、从即将离职的员工那里购买股份或向已实现基准目标的员工提供福利的建议。要求受托人履行公司授予员工的奖励也很常见。

员工福利信托可以是灵活的，允许向受益人提供不同类型的福利，包括基于股份和现金的福利。例如包括：

一、 限制性股票奖励；
二、 有条件的股票奖励；
三、 股票期权；
四、 现金支付；
五、 虚拟股票计划。

通过员工福利信托运营的安排类型是根据公司的需求和目标度身定制的。公司可以通过员工福利信托经营上述一种或多种类型的安排，在授予和履行奖励之前，员工福利信托持有股份。在企业收购、重组或公司将发生退出事件（例如在证券交易所上市或私下出售股票）后，通常会使用员工福利信托。同样，公司可能希望建立员工福利信托作为激励员工的一种方式。

使用员工福利信托的好处：

一、 资产保护：如果公司破产，公司的债权人将无法获得在员工福利信托下持有的股份或其他资产。资产保留在员工福利信托中，用于为员工提供福利。通常，公司或其关联公司被排除在员工福利信托的利益之外;
二、 员工福利信托可用于创建内部股票市场。这对私营公司很有用，因为在这些公司没有现成的市场可供离场者没收或要求出售的股票。在内部市场中，受托人可以收购此类股份并将其回收用于未来的奖励;
三、 公司通常会委任独立的专业受托人作为员工福利信托的受托人。由于受托人必须为受益人的利益行事，员工可以放心。它避免了潜在的利益冲突，如果与公司相关的实体担任受托人，可能会出现这种冲突;
四、 税收优惠：位于泽西岛或根西岛的离岸员工福利信托，只要它没有泽西岛或根西岛居民受益人，无需缴纳所得税和资本利得税。

员工福利信托的税务处理，包括对员工福利信托的注資和从员工福利信托中获得的福利，通常与雇主和受益人有关。就公司和员工受益人的税务影响寻求税务建议非常重要。